الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل سوق العمل.. أمازون تلغي 30 ألف وظيفة خلال 3 أشهر
مع تسارع وتيرة التطور في تقنيات الذكاء الاصطناعي، بدأت كبرى الشركات العالمية في إعادة هيكلة أنشطتها وتوزيع مهامها التشغيلية، وهو ما انعكس على تراجع الطلب على عدد من الوظائف التقليدية، خاصة داخل المكاتب الإدارية.
وفي أحدث الأمثلة، أعلنت شركة أمازون عن موجة جديدة من تسريحات الموظفين، ليرتفع إجمالي الوظائف الملغاة إلى نحو 30 ألف وظيفة خلال ثلاثة أشهر فقط، بحسب ما نقلته وكالة «روسيا اليوم».
وأكدت الشركة، في تدوينة رسمية نشرتها بيث غاليتي، نائبة الرئيس الأولى لتجربة الموظفين والتكنولوجيا، عزمها الاستغناء عن نحو 16 ألف موظف إضافي من العاملين في القطاعات الإدارية، بعد موجة سابقة جرى الإعلان عنها في أكتوبر الماضي شملت 14 ألف موظف.
وأوضحت غاليتي أن هذه الخطوة تأتي في إطار خطة تستهدف تعزيز كفاءة المؤسسة من خلال تقليص المستويات الإدارية، وتوسيع نطاق المسؤوليات، والحد من التعقيدات البيروقراطية داخل الشركة.
وشددت على أن هذه الإجراءات «ليست جزءًا من استراتيجية تسريح طويلة المدى»، مشيرة إلى أن الموظفين المتأثرين في الولايات المتحدة سيُمنحون مهلة 90 يومًا للبحث عن فرص بديلة داخل الشركة، إلى جانب الحصول على تعويضات نهاية خدمة.
الذكاء الاصطناعي وتغيير طبيعة الوظائف
من جانبه، أكد الرئيس التنفيذي لأمازون آندي جاسي أن الذكاء الاصطناعي سيُحدث تحولًا جذريًا في طبيعة الوظائف، مع تقليص الحاجة إلى بعض المهام التقليدية، مقابل الاعتماد بشكل أكبر على الحلول التقنية المتقدمة.
وتأتي قرارات أمازون ضمن موجة أوسع يشهدها قطاع التكنولوجيا الأمريكي، حيث أعلنت شركات كبرى مثل ميتا وبينترست وأوتوديسك عن خطط مماثلة لتقليص أعداد العاملين، في إطار توجه عام لإعادة توجيه الاستثمارات نحو مشاريع الذكاء الاصطناعي وتعزيز الكفاءة التشغيلية.
