كم يوم إجازة يستحق العامل سنويًا؟.. قانون العمل الجديد يحدد حق الموظف

حدد القانون الإجازة السنوية للعامل بواقع 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة، على أن ترتفع إلى 21 يومًا سنويًا اعتبارًا من السنة الثانية.

ويستحق العامل 30 يومًا إجازة سنوية إذا أمضى عشر سنوات في الخدمة لدى صاحب عمل أو أكثر، كما يستحق العامل الذي بلغ سن الخمسين 30 يومًا سنويًا، وفقًا للضوابط التي حددها القانون.

أما العاملون من ذوي الإعاقة والأقزام، فقد منحهم قانون العمل حقًا خاصًا، حيث يستحق العامل منهم 45 يومًا إجازة سنوية، دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.

ماذا عن العامل الذي لم يكمل سنة في العمل؟
لم يغفل القانون حالة العامل الذي لم يستكمل سنة كاملة لدى صاحب العمل، إذ نظم استحقاقه للإجازة السنوية بحسب مدة خدمته، متى أمضى في الخدمة ستة أشهر على الأقل.

هل يجوز حجز مرتب الموظف بسبب الديون؟.. قانون العمل يحدد النسبة والحالاتهل يجوز حجز مرتب الموظف بسبب الديون؟.. قانون العمل يحدد النسبة والحالات
هل يحق للعامل الحصول على مقابل رصيد إجازاته؟.. قانون العمل يحدد الحالاتهل يحق للعامل الحصول على مقابل رصيد إجازاته؟.. قانون العمل يحدد الحالات
وبذلك لا يشترط القانون إتمام سنة كاملة حتى يحصل العامل على إجازته السنوية، وإنما يرتبط الاستحقاق في السنة الأولى بالمدة التي قضاها العامل في الخدمة وفقًا للقواعد التي حددها القانون.

هل يحدد صاحب العمل موعد الإجازة؟
الإجازة السنوية حق للعامل، لكن تحديد موعد الحصول عليها يرتبط بتنظيم العمل واحتياجات المنشأة وفقًا للقواعد التي وضعها قانون العمل.

كما ألزم القانون العامل بالحصول سنويًا على حد أدنى من الإجازة، مع تنظيم مسألة ترحيل رصيد الإجازات والمقابل المستحق عنها وفق الضوابط القانونية، بما يضمن عدم ضياع حق العامل في رصيد إجازاته.

كم يوم إجازة عارضة يستحق العامل؟
وبجانب الإجازة السنوية، نظم قانون العمل الجديد الإجازة العارضة، ورفع الحد الأقصى لها إلى 7 أيام خلال السنة بدلًا من 6 أيام في القانون السابق، على ألا تزيد مدة الإجازة العارضة في المرة الواحدة على يومين.

وتُحسب الإجازة العارضة ضمن رصيد الإجازات السنوية للعامل، وفقًا لما نص عليه القانون.