البريد يطلق منظومة جديدة لتقييم الأداء ويُراجعها بعد 6 أشهر
داليا الباز: العاملون بالبريد هم “الجيش الأخضر”.. والإنتاج مفتاح زيادة العوائد الاستثمارية
الاستاذة داليا الباز : قيادات البريد والنقابة: أنتم سفراء المنظومة الجديدة في جميع المناطق البريدية
رئيس البريد: الحوار المباشر مع العاملين هو الطريق لتطوير الأداء وتحقيق العدالة
أعلنت رئيس مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، داليا الباز، إطلاق منظومة جديدة لتقييم الأداء والمستهدفات الإنتاجية، تعتمد على معايير واضحة تحقق الشفافية والعدالة، مؤكدة إجراء تقييم شامل للمنظومة بعد مرور ستة أشهر من بدء تطبيقها لإدخال أي تعديلات تحقق أفضل النتائج.
جاء ذلك خلال لقاء مفتوح جمع قيادات الهيئة ومديري العموم ورؤساء القطاعات بالمناطق البريدية، بحضور رئيس النقابة العامة للعاملين بالبريد وأعضاء مجلس إدارتها، حيث أكدت الباز أن العاملين يمثلون “الجيش الأخضر” الذي تعتمد عليه الهيئة في تنفيذ خطط التطوير، وأن القيادات والنقابة سيكونون سفراء المنظومة الجديدة في جميع المناطق البريدية.
وأوضحت أن المنظومة تعتمد على مؤشرات أداء مالية وإدارية، تشمل معدلات الإنجاز ونسب النمو وحجم العمليات والخدمات المقدمة، بما يسهم في رفع كفاءة التشغيل وتحسين جودة الخدمات، مع ربط الأداء بالإنتاجية وزيادة العوائد الاستثمارية.
كما أكدت استمرار دعم العاملين عبر تطوير منظومة الرعاية الصحية، وتمديد الاستفادة منها للمحالين للمعاش لمدة عامين، واعتماد صرف 30 ألف جنيه لأسرة المتوفى أثناء الخدمة، إلى جانب إقرار مكافأة نهاية الخدمة للوظائف التكرارية بما يعادل شهرين اعتبارًا من أول يوليو 2026، مع زيادتها للوظائف الإشرافية والقيادية وفق الضوابط المنظمة.
وشددت رئيس الهيئة على أهمية مناقشة قضايا العمل عبر القنوات المؤسسية الرسمية، مؤكدة أن المرحلة المقبلة تستهدف ترسيخ ثقافة الإنتاج والشفافية والعدالة بما ينعكس إيجابًا على العاملين والهيئة والعملاء.
