اختبار الكفاءة.. تفاصيل النظام الجديد لتعيين المعلمين في الكويت

صدر مرسوم بقانون رقم 86 لسنة 2026، باستبدال الجدول رقم 1 المرافق للقانون رقم 28 لسنة 2011، بشأن منح بدلات ومكافآت لأعضاء الهيئة التعليمية الكويتيين في وزارتي التربية والشؤون الإسلامية.

وتضمن المرسوم إعادة تنظيم شروط التعيين في وظيفة معلم بالنسبة للكويتيين، بحيث يكون التعيين في البداية لمدة سنة بمسمى وظيفي جديد هو «معلم متدرب».

ويباشر المعلم خلال هذه الفترة وظيفة التدريس، إلى جانب تلقي برنامج تدريبي مدته سنة، يتضمن دراسة نظرية وتدريبًا عمليًا، على أن يصرف له راتب وفقًا للدرجة المالية التي يتم التعيين عليها، دون صرف أي بدلات أو مكافآت خاصة بالهيئة التعليمية المرتبطة بالتدريس.

وبحسب المذكرة الإيضاحية، فإنه إذا أخفق المعلم المتدرب في اجتياز البرنامج التدريبي، ينتقل لشغل وظيفة إدارية بوزارة التربية، إذا كان حاصلًا على مؤهل جامعي تربوي من كلية التربية بجامعة الكويت أو كلية التربية الأساسية بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.

أما إذا كان المعلم غير حاصل على المؤهل الجامعي المشار إليه ولم يجتز البرنامج التدريبي، فتحال أوراقه إلى ديوان الخدمة المدنية لتوزيعه على جهة حكومية أخرى، بالمسمى الوظيفي المناسب للمؤهل الحاصل عليه.

وأوضحت المذكرة أنه في حال اجتياز المعلم المتدرب البرنامج التدريبي، ينتقل إلى المستوى الوظيفي التالي من مستويات أعضاء الهيئة التعليمية، مع مراعاة الشروط الواردة في الجدول رقم 1 المرفق بالقانون، والشروط والضوابط المقررة لكل مستوى، إلى جانب ما يقرره مجلس الخدمة المدنية ووزارة التربية من شروط إضافية تتعلق برفع المستويات الوظيفية المتدرجة فنيًا.

وأكدت المذكرة أن التعديل يأتي في إطار دعم المعلم وتمكينه من أداء رسالته السامية، ومواكبة التغيرات المتسارعة في مجال التعليم، التي فرضت أدوارًا جديدة تتجاوز الإطار التقليدي للشرح داخل الصف، في ظل الحاجة إلى تطوير الأدوات والأساليب التعليمية بما يتماشى مع التقنيات الحديثة.