السعودية تطلق تأشيرة العمل الموسمي لخدمات الحج والعمرة.. غير مصرح لحاملها بأداء الفريضة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة، في خطوة تهدف إلى دعم منظومة العمل الموسمي خلال موسم حج 1446هـ، وتمكين الجهات العاملة في هذا القطاع الحيوي من استقدام كوادر بشرية مؤهلة لأداء مهامهم بكفاءة ومرونة، ضمن ضوابط تنظيمية محددة.
وتسعى الوزارة من خلال هذه المبادرة إلى تعزيز جاهزية المملكة لاستقبال ضيوف الرحمن، ورفع جودة الخدمات المقدمة لهم، عبر توفير قوى عاملة مؤقتة، تلبي الاحتياجات التشغيلية في المشاعر المقدسة والمواقع المحيطة بها خلال الموسم.
مدة الإقامة وصلاحية التأشيرة
أوضحت الوزارة أن تأشيرة العمل المؤقت تتيح لحاملها الإقامة في المملكة حتى نهاية شهر محرم 1447هـ، ما يضمن استمرار خدمات ما بعد الحج، خاصة في مجالات التنظيف، والإيواء، والخدمات اللوجستية، دون الحاجة إلى تمديد إضافي.
ويمنح هذا الإطار الزمني الشركات العاملة مرونة كافية لإدارة فرقها بفعالية، بما يتماشى مع طبيعة العمل الموسمي، ومتطلبات التنظيم والإغلاق بعد انتهاء الموسم.
اشتراطات وضوابط التأشيرة
شددت الوزارة على أن التأشيرة لا تسمح بأداء فريضة الحج، حيث تقتصر مهام الحاصلين عليها على تقديم خدمات الحج والعمرة فقط، وذلك لضمان تنظيم أعداد الحجاج وفقًا للأنظمة المعتمدة من الجهات المختصة.
كما أوضحت أن التأشيرة غير قابلة للتحويل إلى تأشيرة عمل دائمة أو لأي غرض آخر، ولا يُمكن استخدامها خارج نطاق العمل الموسمي المحدد؛ ويُمنع كذلك تمديد فترة الإقامة لما بعد التاريخ المحدد، لضمان الرقابة والتنظيم.
وتدعم هذه المبادرة جهود الوزارة في تنظيم سوق العمل، من خلال تمكين المنشآت المرخصة من استقطاب عمالة مؤقتة بشكل قانوني، دون المساس بجودة الأداء أو تجاوز الأنظمة، وتشكل التأشيرة أداة فعالة لتقليص الاعتماد على العمالة غير النظامية، وتعزيز الحوكمة والشفافية في التوظيف الموسمي خلال موسم الحج.
المصدر:
