بعد تعديل الشروط.. كل ما تريد معرفته عن المعاش المبكر وخطوات تقديم الطلب والمميزات

بعد تعديل شروط المعاش المبكر، يسعى العديد من الموظفين لمعرفة شروط الخروج على المعاش المبكر لعام 2024، بالإضافة إلى خطوات تقديم الطلب.

موعد بداية الشروط الجديدة
تبدأ تفعيل الشروط الجديدة للتقدم على المعاش المبكر اعتبارًا من يناير 2025، وفقًا لقانون التأمينات والمعاشات.

يأتي ذلك استنادًا إلى النصوص الانتقالية الموجودة في القانون التي تُفعل بعد خمس سنوات من إقراره في 2020، والتي تنص على رفع سن المعاش المبكر.

شروط المعاش المبكر 2025
مدة الاشتراك التأميني:

سيتم تغيير مدة الاشتراك التأميني للموظف المأمن عليه لتصبح 25 سنة بدلًا من 20 سنة اعتبارًا من يناير 2025.

شروط لمواليد الثمانينات:

توافر مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، مع الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، بما لا يقل عن الحد الأدنى للمعاش.

مدة اشتراك فعلية في تأمين المعاشات لا تقل عن 240 شهرًا (20 سنة) حتى نهاية 2024، وتصبح 300 شهر (25 سنة) بداية من 2025.

عدم خضوع المتقدم لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة في تاريخ تقديم الطلب.

يجب أن تكون للمؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منقطعة.

عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لمدة 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر منفصلة.

شروط عامة:

أن يكون الشخص أقل من 55 عامًا.

توافر مدة تأمينية 20 سنة حتى نهاية العام الجاري و25 سنة في بداية يناير المقبل.

يتم تسوية الحقوق التأمينية بناءً على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة المتبقية لإنهاء الخدمة.

عدم وجود جزاءات تأديبية أو لفت نظر من المؤسسة التي ينتمي إليها المتقدم.

حساب أجر التسوية

يتم حساب أجر التسوية للراغبين في التقدم على المعاش المبكر كالتالي:

أجر التسوية في المدة التأمينية في المعامل التأميني بحسب السن

أجر التسوية في المدة التأمينية في المعامل التأميني بحسب السن إذا كان الناتج أكثر من 50%، يُستحق المتقدم الخروج على المعاش، وإذا كان أقل فلا يُستحق له ذلك.